Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mudhir terhadap Kinerja pada Sumber Daya Insani di Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui gaya kepemimpinan mudhir, kinerja pada sumber daya insani, dan pengaruh gaya kepemimpinan mudhir terhadap kinerja pada sumber daya insani Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional yang mengorelasikan dua variabel. Subjek dalam penelitian ini adalah sumber daya insani Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta, yaitu para ustad atau asatidz Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta dengan populasi seluruh ustad Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta sejumlah 10 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data untuk menguji hipotesis dalam studi ini menggunakan teknik analisis uji parsial t hitung dan uji determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mudhir Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta berada pada kategori baik, dan kinerja pada sumber daya insani Pondok Pesantren Jamsaren Surakarta berada dalam kategori baik. dan gaya kepemimpinan mudhir terhadap kinerja pada sumber daya insani yakni sebesar sebesar sebesar 6,3%, artinya gaya kepemimpinan mudhir tidak berpengaruh terhadap kinerja pada sumber daya insani Pondok Pesantren Jamsaren.